A qualquer tempo, salvo em alguns casos específicos, o empregado pode ser demitido. Esse poder é dado ao empregador por lei. Portanto, cabe somente ao empregador respeitar e atender as seguintes demandas de pagamento de 13º salário, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e pagamento das demais verbas ligadas ao trabalho. O empregador só não pode demitir aqueles que por algum motivo, possuem estabilidade provisória no emprego.
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